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    陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)
    發布時間:2018-12-26 09:36:35  編輯:管理員

    第一條 為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,圍繞“追趕超越”定位和“五個扎實”要求,堅持嚴管和厚愛結合,激勵和約束并重,健全完善鼓勵激勵機制,引導黨政干部奮力譜寫新時代陜西追趕超越新篇章,根據中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》等有關規定,結合我省實際,制定本辦法。

    第二條 黨政干部鼓勵激勵工作堅持實事求是、客觀公正、注重實績、綜合評價、考用結合、獎優獎勤、分級管理的原則。

    第三條 黨政干部鼓勵激勵工作以實施“五新”戰略任務、奮力追趕超越的實績為基礎,以年度目標責任考核、縣域經濟社會發展監測考評、脫貧攻堅工作成效考核結果為主要依據,充分運用領導班子和領導干部平時考核、綜合研判等結果。

    第四條 黨政干部鼓勵激勵包括評優評先、考核獎勵、選拔重用和關心關愛。

    第五條 評優評先方面:

    (一)按照35%的比例,對年度目標責任考核綜合得分排序靠前的單位,以省委、省政府名義授予“年度目標責任考核優秀單位”,其黨政干部年度考核優秀等次比例按20%確定。

    (二)以省政府名義對年度縣域經濟社會監測考評前10名的縣(市)和前5名的城區,分別授予“陜西省縣域經濟社會發展十強縣”和“陜西省城區經濟社會發展五強區”;對名次進位快的前10名縣(市)和前5名城區,分別授予“陜西省縣域經濟社會發展爭先進位獎”和“陜西省城區經濟社會發展爭先進位獎”。對現代農業發展、新型工業發展、生態環境建設年度監測考評前5名的縣(市),分別授予“現代農業強縣”“新型工業強縣”“生態建設強縣”。

    (三)按照35%的比例,對脫貧攻堅工作成效考核綜合得分排序靠前的單位,以省委、省政府名義授予“脫貧攻堅工作成效考核優秀單位”。

    第六條 考核獎勵方面:

    (一)對年度目標責任考核對象按照優秀、良好、一般等次核發獎金,獎金差額發放到人。年度考核獲得優秀等次的黨政干部,年度目標責任考核獎金提高10%。

    (二)對縣域經濟社會發展監測考評第一名和首次進入“十強縣”“五強區”的縣(市、區),各獎勵100萬元;其他“十強縣”“五強區”,以50萬元為基數給予獎勵,較上年每進步或后退1位分別增加或減少10萬元。對“爭先進位”前10名的縣(市),按照一、二、三等獎分別獎勵80萬元、50萬元、30萬元;前5名的城區各獎勵50萬元。對“現代農業強縣”“新型工業強縣”“生態建設強縣”,各獎勵20萬元。

    (三)對“脫貧攻堅工作成效考核優秀單位”,各獎勵100萬元。

    獎金分配方案由獲獎單位制定。

    第七條 選拔重用方面:

    (一)對信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬,敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出,連續三年以上年度考核獲得優秀等次的黨政干部,優先提拔使用。

    (二)對連續三年獲得年度目標責任考核優秀等次的市(區)和省直部門,在干部選拔任用上給予傾斜,其黨政干部優先提拔使用。

    (三)每年結合年度目標責任考核、縣域經濟社會發展監測考評和脫貧攻堅工作成效考核等結果,綜合評定出10名優秀縣(市、區)黨政正職,優先提拔使用。

    (四)對在黨的建設、脫貧攻堅、生態環保、安全生產、綜治維穩等方面作出突出貢獻,受到黨中央、國務院或省委、省政府表彰的黨政干部,優先提拔使用。

    第八條 關心關愛方面:

    (一)對各類考核優秀、受到表彰獎勵的黨政干部,加強重點培養,優先安排培訓。

    (二)落實談心談話制度,黨委(黨組)主要負責同志同班子成員、班子成員同分管部門單位的主要負責同志每年至少談話一次。在執行重要任務、完成重點工作、發生重大變故以及干部思想負擔重、精神壓力大、現實顧慮多等節點,及時開展談心談話、探訪慰問,疏導緩解壓力,加強人文關懷。

    (三)保障干部合法權益,保證正常福利,豐富文體活動,把干部依法依規按政策享有的各項待遇落到實處。帶薪休假、加班調休、干部體檢等制度落實情況,作為年度目標責任考核及領導班子研判、干部考察內容。

    第九條 黨政干部鼓勵激勵工作在省委、省政府和省考核委員會的領導下,由省委組織部組織實施。其中涉及考核考評結果提供或認定的,由相關職能部門具體負責。

    第十條 各市(區)、各部門可參照本辦法,制定本地區、本部門的黨政干部鼓勵激勵具體辦法。

    第十一條 本辦法由省委解釋,具體解釋工作由省委辦公廳商省委組織部承擔。

    第十二條 本辦法自印發之日起施行。


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